{"id":30907,"date":"2018-12-04T17:00:38","date_gmt":"2018-12-04T16:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kvi-bayern.de\/project\/tarifverhandlungen-fuer-die-kunststoff-verarbeitende-industrie-gestartet-2\/"},"modified":"2018-12-04T17:06:27","modified_gmt":"2018-12-04T16:06:27","slug":"tarifabschluss-fuer-die-kunststoff-verarbeitende-industrie-in-bayern-am-29-11-2018-erzielt","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/www.kvi-bayern.de\/project\/tarifabschluss-fuer-die-kunststoff-verarbeitende-industrie-in-bayern-am-29-11-2018-erzielt\/","title":{"rendered":"Tarifabschluss f\u00fcr die Kunststoff verarbeitende Industrie in Bayern am 29.11.2018 erzielt"},"content":{"rendered":"
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konnten wir einen Abschluss erzielen, der sich nicht nur an der insgesamt guten Lage unserer Branche im Jahr 2018 orientiert, sondern auch der bereits faktischen Abk\u00fchlung der Konjunktur im Schlussquartal und den ged\u00e4mpften Zukunftsaussichten angemessen Rechnung tr\u00e4gt.<\/p>\n
Hinzu kommt, dass wir wie auch bei den letzten Abschl\u00fcssen erreichen konnten, dass Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten die Tariferh\u00f6hung um bis zu weitere zwei Monate nach hinten verschieben k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wie in anderen Branchen so stehen auch in der Kunststoff verarbeitenden Industrie Auswirkungen der demografischen Entwicklung, der Digitalisierung sowie gesellschaftlicher Trends im Fokus tariflicher Diskussionen und tariflicher Vereinbarungen.<\/p>\n
Mit einer hierzu im Tarifvertrag getroffenen Vereinbarung bringen wir zum Ausdruck, dass wir die Fragen der Zeit ernst nehmen, uns aber vor vorschnellen Antworten h\u00fcten, ohne die wirkliche Tragweite und Auswirkungen der auf uns zukommenden Ver\u00e4nderungen einigerma\u00dfen realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Aus diesem Grund wollen wir uns bis zur n\u00e4chsten Tarifrunde Zeit nehmen, um \u00c4nderungsbedarfe und m\u00f6gliche L\u00f6sungen zu pr\u00fcfen \u2013 immer mit Blick auf die Interessen beider Seiten.<\/p>\n
Dass dieser Abschluss nach au\u00dfergew\u00f6hnlich schwierigen und z\u00e4hen, aber doch immer fairen Verhandlungen in der zweiten Runde erzielt werden konnte, spricht auch f\u00fcr die Sozialpartnerschaft mit der IG BCE.<\/p>\n
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Mit zwei Leermonaten f\u00fcr alle Unternehmen zu Beginn der Laufzeit f\u00fcr Januar und Februar 2019, einer tabellenwirksamen Entgelterh\u00f6hung von 3,3 % ab dem 01.03.2019, bei einer Gesamtlaufzeit von insgesamt 16 Monaten, sowie einer Verdoppelung des zus\u00e4tzlichen Urlaubsgeldes ab dem Jahr 2020 konnten wir einen Abschluss erzielen, der sich nicht nur an der insgesamt guten Lage […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":30911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"project_category":[167,27,13],"project_tag":[181,183,94,180,89,184,182],"class_list":["post-30907","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project_category-167","project_category-presse","project_category-tarifpolitik","project_tag-beate-rohrig","project_tag-digitaler-wandel","project_tag-ig-bce","project_tag-tarifrunde-2018","project_tag-tarifvertrag","project_tag-uebernahme","project_tag-walter-vogg"],"acf":[],"yoast_head":"\n